随着社会的发展和进步，劳动者权益保护问题日益受到关注，在劳动关系中，被雇佣期间突发疾病的情况时有发生，这不仅对劳动者的身体健康造成威胁，同时也涉及到劳动者的权益保障问题，本文将从法律和实践两个角度，探讨被雇佣期间突发疾病的应对策略和劳动者应享有的权益。

被雇佣期间突发疾病的法律保障

1、劳动者权益保障法的相关规定

劳动者在劳动关系中享有平等的权利，包括获得劳动安全卫生保护的权利，被雇佣期间突发疾病，劳动者有权获得必要的医疗期和恢复期，以保障其身体健康，雇主也有责任提供相应的医疗支持和经济补助。

2、工伤保险制度的作用

工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故或职业病时的合法权益，对于被雇佣期间突发疾病的情况，如果符合工伤保险的规定，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用等。

被雇佣期间突发疾病的应对策略

1、雇主的责任与行动

雇主应当建立完善的员工健康管理制度，定期对员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题，当员工在雇佣期间突发疾病时，雇主应当提供必要的医疗支持，保障员工的身体健康，雇主也应当协助员工申请工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。

2、劳动者的自我保护

劳动者应当了解自己的权益，学会自我保护，在雇佣期间突发疾病时，劳动者应当及时告知雇主，并寻求医疗支持，劳动者也应当了解工伤保险的申请流程，确保自己的合法权益得到保障。

案例分析

以某公司的一名员工为例，该员工在工作期间突发心脏病，公司立即将其送往医院并承担了全部医疗费用，公司也协助该员工申请了工伤保险，使其享受到了相应的工伤待遇，在这个案例中，公司履行了雇主的责任，保障了员工的身体健康和合法权益。

被雇佣期间突发疾病是劳动关系中常见的问题，这不仅关系到劳动者的身体健康，也关系到劳动者的权益保障，本文从法律和实践两个角度探讨了被雇佣期间突发疾病的应对策略和劳动者应享有的权益，雇主应当建立完善的员工健康管理制度，提供必要的医疗支持，保障员工的身体健康和合法权益，劳动者也应当了解自己的权益，学会自我保护，通过共同努力，我们可以构建一个更加公平、和谐的劳动关系。

1、进一步完善相关法律法规，明确被雇佣期间突发疾病的处理流程和责任划分，为劳动者提供更加明确的法律保障。

2、加大对违法行为的处罚力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

3、加强宣传教育，提高劳动者和雇主的法律意识，让大家都了解劳动法律法规的规定，学会维护自己的权益。

4、鼓励企业建立完善的员工健康管理制度，定期为员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题，减少被雇佣期间突发疾病的情况。